就你們商貿企業而言，管理費用主要包括：除營銷人員以外其他人員的薪金、辦公室租金、水電費、辦公費、固定資產折舊、除營銷人員外其他人的差旅費、產品購銷合同印花稅、以及政

所得稅會計分錄舉例1、采用應付稅款法核算的企業，計算的應交所得稅借：所得稅貸：應交費-應交所得稅2、采用納稅影響會計法核算的借：所得稅（本期應計入損益的所得稅費用）遞延稅款（本

管理費用--福利費,全年福利費不能超過工資總額14%就可以了.

廣告費調增是負數業務招待費調增是負數,這類調增項是負數,就據實列支,不作調整.

表示應該退稅，而不是補稅。根據金額決定，可以沖減當期所得稅，也可以調整以前年度損益調整

可能存在會計科目核算不規范的問題，建議重分類調整，規范會計核算的內容和會計科目的設置。

1、首先找出應退稅的稅額，除以25%，就算出應納稅所得額2、你現在已經算出的是虧損數，對不對？3、將上述兩個數相加（兩個都應是絕對數哦不能一個用正數，一個用負數），得數填入附表（三）中第

實際應補退所得稅額是負數，說明預繳時交多了，匯算清繳應退稅，或者留待以后年度抵減。可以申請退稅；也可不申請退稅，下一年度繳稅時填寫個表《多繳稅款抵交應納稅款表》，抵減好了。

本月利潤虧損當然如實填寫，是多少虧損利潤總額就是多少虧損，最后的所得稅填零，利潤是負數就不用再乘所得稅率啦，所得稅率那一欄按照稅率多少填多少，最后的所得稅額就是零，不會是負

沒有，單位不負責報銷是道理，如果報銷的話那就是人情了。

按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免征收個人所得稅。單位向引進的研究生人才發放一次性安家費，如符合上述規定，可以免

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七項規定，按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免征收個人所得稅。上述單位向引

根據中國稅法，安家費是必須納入當月工資合并計稅的。單位的要求是比較苛刻的，但也沒辦法，自己考慮是否要進入這家單位吧。

據我所知，其實高校給老師的工資及補貼根本沒有全額報稅，所以，建議先去稅局打張稅單，如果，這筆收入有納稅的話，可由學校出具相關證明到稅局申請退稅，不過過程相當繁瑣，要有心理準備。

根據我國稅法規定，按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費，暫免征收個稅。

根據《關于填報企業所得稅月（季）度預繳納稅申報表有關問題的通知》（國稅函[2008]635號，實際利潤額=本年度利潤總額－以前未彌補虧損－不征稅收入－免稅收入。“利潤總額”本

根據《關于填報企業所得稅月（季）度預繳納稅申報表有關問題的通知》（國稅函[2008]635號，實際利潤額=本年度利潤總額－以前未彌補虧損－不征稅收入－免稅收入。“利潤總額”本

資產負債表與利潤表之間的邏輯關系是：資產負債表未分配利潤=歷年未分配利潤+利潤表中的本年凈利潤。你上年的未分配利潤為0,所以利潤表中凈利潤等于資產負債表的未分配利潤,

以前年度損益調整，是指企業對以前年度多計或少計的盈虧數額所進行的調整。以前年度少計費用或多計收益時，應調整減少本年度利潤總額；以前年度少計收益或多計費用時，應調整增加本

這個科目本身是不反映到利潤表里的，但是會通過其他科目（調賬的對方科目）反映。舉個例子：比如出現會計差錯，補提折舊借：以前年度損益調整貸：累計折舊做完這筆分錄之后借：利潤分配－未分

《國家稅務總局關于發布〈中華人民共和國企業所得稅月（季）度預繳納稅申報表（2015年版）等報表〉的公告》（國家稅務總局公告2015年第31號）附件1《中華人民共和國企業所得稅月（季）度預

“以前年度損益調整”這個科目是因為我們2011年沒有辦法去調整2010年或者以前的利潤表科目（因為已經關帳了，而且我們無法同時記錄兩個不同會計期間的數據）而產生的一

1、暫估時，不可以暫估稅金。因為沒有進項票，無法認證，無法抵扣。如果暫估稅金，會引起會計賬務與納稅申報表存在差異。2、暫估的材料金額及稅金與開票的都不一致。可以通過把暫估

暫估入庫單位和發票不一致，需要統一。公司應確定一個單位為準。如果公司常用以發票上單位為準，則需要把上月暫估入庫單做負數處理。重新做正確的入庫單。如果公司以暫估入庫單

不論你估價入帳時金的單價金額如何（按道理數量是不變的），當發票到了先把原估價的分錄沖了（編制估價時相同的會計分錄，金額用紅字），然后按發票金額重新入帳就是了（可在同一號記收憑證